Responsable transition numérique (H/F) - CDI

Finalité : vous serez chargé.e de coordonner la politique de transition numérique du groupe. Vous serez également responsable d’une équipe de deux personnes, constituée d’un technicien support, et d’un chef de projet applications / data.

Missions principales : 

- Définir et coordonner la stratégie numérique du Groupe (en lien direct avec la Direction Générale) :

• Mise en œuvre de la feuille de route numérique : infrastructure informatique, applications et données et usages collaboratifs
• Définition de la vision stratégique, les grands principes et les grands objectifs de la transition numérique à mettre en œuvre au sein du Groupe, en cohérence avec la stratégie générale du Groupe
• Accompagner et conseiller la direction de l’entreprise sur les orientations technologiques
• Animation et accompagnement de l’équipe

- Piloter les ressources et outils nécessaires à la sécurisation, aux évolutions et au maintien en condition opérationnelle des infrastructures informatiques (en lien avec l’ensemble des cadres et responsables d’activité et de site) :

• Réseau d’entreprise du site principal et des sites secondaires : infrastructure Cisco, VoIP, wifi, firewall. Exemples de projets :
  • Extension du wifi sur toute l’usine et nos sites secondaires
  • Ajout d’équipements connectés spécifiques sur le réseau existant (caméra, capteur, ..)
• Infrastructure serveur et postes de travail : Citrix, AzureAD, Microsoft M365. Gestion de matériel informatique et téléphonie. Exemples de projet :
  • Industrialisation du poste de travail, mise à jour vers Windows 11
  • Mise en place de la supervision
• Définition et mise en place des processus et procédures liés aux fonctionnements de l’infrastructure et des applications
• Veille à la sécurité du système d’information

- Pilotage du projet global de refonte des applications-métiers de l’entreprise :

• Etude et mise en œuvre d’un ERP global et connecté, permettant le pilotage de toutes les activités du groupe Demain. Exemple de projets :
  • Mise en place du SI-RH, et des fonctionnalités spécifiques liées à l’insertion
  • Etude et mise en place d’un CRM pour les filiales du groupe
• Etude et mise en œuvre de la dématérialisation administrative, en réponse aux besoins des utilisateurs : applications concernées (logiciel de comptabilité, logiciel logistique, etc..)
• Mise en place d’un entrepôt de données (ou datalake) permettant la mise en place d’indicateurs-métiers

- Former et accompagner les salariés à l’utilisation des outils numériques internes et externes :

• Faire progresser les usages des outils collaboratifs (Microsoft 365) au sein de l’entreprise, et permettre la mise en place d’une GED
• Définir, mettre en place et coordonner la formation de l’ensemble des salariés au bon usage des outils numériques internes et faire émerger et consolider une culture numérique au sein du Groupe.
• En lien avec la direction des ressources humaines, mettre en place des outils et modules dédiés à la formation des salariés aux usages numériques quotidiens.
• En lien avec les équipes de Demain Emploi, mettre en place des outils et modules dédiés spécifiquement aux salariés en parcours d’insertion.
• En lien avec les équipes de Demain Emploi, identification de parcours « informatiques » pour les salariés en parcours d’insertion.

- Initier, accompagner et déployer les projets numériques de l’entreprise, en lien avec ses activités (en lien avec Demain Lab) :

• Définir les impacts et les ressources numériques nécessaires à la conduite des projets métiers
• Veille technologique, et identification des opportunités appliquées aux métiers
• Recenser les besoins et opportunités auprès des responsables d’activité et de site, poser un diagnostic, émettre des propositions d’action en faisant preuve d’ambition, de pragmatisme et créativité.
• Coordonner la recherche de prestataires (ingénierie, développement, infrastructures) et être un facilitateur technique avec les interlocuteurs internes, pour permettre la réalisation des projets.
• Réaliser une veille active sur la question numérique, en s’appuyant sur votre propre réseau et sur ceux de l’entreprise, identifier des partenaires et des coopérations potentielles, être force de proposition auprès des responsables d’activité et de la direction.
• Réaliser (en lien étroit avec Demain Lab) des études d’opportunité, construire et finaliser les projets (ex : logiciels de gestion des flux, application de mise en relation des salariés en parcours avec les entreprises locales, etc.) en veillant à l’association des usagers et plus généralement des différentes parties prenantes.

Qualités et compétences :

- Expertise dans les systèmes d’information : architecture du SI, réseaux d’entreprise (Cisco, Ruckus, Stormshield, Yealink, VoIP), infrastructure et poste de travail (AzureAD, Exchange, Intune, Citrix, Windows 10/11),

- Expertise dans le suivi et la gestion de projets complexes, de l’expression des besoins jusqu’à la mise en production (planning, budget, parties prenantes),

- Connaissances en outils collaboratifs, notamment Microsoft (Sharepoint, ..),

- Expérience dans le management d’équipe,

- Capacités à travailler en collectif,

- Force de proposition,

- Sens de la communication.

Profil recherché :

- Formation :

• Formation initiale ou continue de niveau I (bac +5)

- Expérience

• Expérience dans le pilotage et l’accompagnement de politiques de transition numérique et de développement de systèmes d’information

Environnement de travail :

- Déplacements ponctuels.

- Encadrement : En lien étroit avec la direction générale.

- Membre du Comité de Direction du Groupe.

Statut et rémunération :

- Statut cadre

- Rémunération : selon expérience

- Avantages : 13^ème mois, chèques déjeuner, CET, Mutuelle, participation aux résultats

- Convention collective des industries et commerces de la récupération et du recyclage

- Durée : CDI

- Prise de poste : dès que possible

Candidature (CV + lettre de motivation obligatoire) à transmettre par mail à : mblanc@groupe-demain.coop