Aujourd’hui toutes les entreprises d’au moins 50 salariés ont l’obligation de calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, chaque année au 1er mars.
L’index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
La SCOP DEMAIN a obtenu les notes suivantes pour chaque indicateur :
Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 38/40
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
Indicateur relatif au nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : non calculable
Indicateur relatif à la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
La SCOP DEMAIN obtient pour l’année 2021 au titre des données 2020 l’index de 92/100.