Chaque année, au 1er mars, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés ont l’obligation de calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
L’index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs pour les entreprises de moins de 250 salariés :
- L’écart de rémunération femmes-hommes
- L’écart de répartition des augmentations individuelles
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
