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COMMUNIQUE - Convaincue que l’emploi est un levier central pour accueillir dignement des personnes migrantes et réfugiées, la fédération des entreprises d’insertion plaide pour l’ouverture d’un droit au travail pour tous dès l’arrivée sur le territoire français. La crise ukrainienne vient brutalement mettre à l’ordre du jour cette proposition et les entreprises d’insertion se mobilisent en proposant 10 000 emplois pour les Ukrainiennes et Ukrainiens.

Accéder au communiqué de presse

 

EVENEMENT - A l'occasion de la cérémonie officielle de remise par l'AFNOR du Label RSEi aux entreprises du Groupe Demain, le mardi 15 février 2022, en présence du Haut commissaire à l'Emploi et à l'engagement des entreprises M.Thibaut Guilluy, du président de la Fédération des Entreprises d'Insertion M. Luc de Gardelle, d'élus et de décideurs du territoire, la direction du groupe Coopératif Demain organisait une Table-ronde évènement autour de la thématique des achats responsables. Le replay est disponible ici.

EVENEMENT - Avec la représentation du spectacle théâtral pour place publique « Passage du Nord Ouest » de la compagnie ToNNe, sur le site de production Trivolution du Groupe coopératif Demain, à l’occasion de la soirée d’inauguration du 7e Festival Les Rendez-vous de l’Aventure, la zone industrielle de Lons le Saunier s’apprête à être le théâtre d’une expérimentation culturelle collaborative marquant le début d’une saison culturelle inédite sur le territoire. Spectacle à ne pas manquer le dimanche 13 mars, en partenariat avec Fraka, l'Amuserie, Le Colombier des Arts, les Rendez-Vous de l'Aventure, et l'association ALons'ZI. Ouverture des portes à 16h, début du spectacle à 17h. Prévoir des vêtements chauds.

Chaque année, au 1er mars, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés ont l’obligation de calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.

L’index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs pour les entreprises de moins de 250 salariés :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

 

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